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2018年第108期:金塔县“三管齐下”抓实干部日常监督管理

日期:2019-04-02    作者:殷启铭    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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金塔县聚焦解决干部监督突出问题又细化落实具体监管措施,常态化开展干部日常监督管理,为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打好基础。

精准化理论武装,拧紧思想“总开关”。对标政治标准,严守政治规矩,精准制定干部教育培训计划,积极对接高校讲师、专家学者,定期开展富民兴陇、高端专家讲堂等专题课堂,持续教育引导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”。突出理想信念教育,拓宽学习教育资源,加大干部在县域农耕博物馆、警示教育基地教育力度,不断为党员干部凝神聚魂,补钙壮骨。开展多渠道政策解读,构建起了亚洲mg网上娱乐-官方授权、亚洲mg网上娱乐微信、远教导报、远教频道“四位一体”媒体平台,全方位发布党章、党规、法规制度解读300余条,使干部心有所畏、行有所止。

制度化约束管控,织密干部“监督网”。坚持让制度发力,强化干部选用监督,制定完善《金塔县科级干部选拔任用操作规程》,出台任职前听取纪委监委廉政意见办法,全方位了解干部情况,切实通过制度实施强化干部选用刚性管控。加强干部日常管理,制定出台《金塔县领导班子分析研判实施办法》以及科级干部请销假制度、出国境审批管理办法,实现用制度管住关键人、管好关键事。强化全方位监督,完善来信、来访、电话、短信及“12380”信访举报平台受理举报,今年先后对5起信访线索进行了调查核实,最大限度发挥社会监督、群众监督效应,促进组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督的全方位、立体化发力,构建齐抓共管的干部监督大格局。

规范化抓早抓小,打好监管“预防针”。坚持把开展党员干部提醒、函询作为干部监督常态化的有效途径,研究制定领导干部提醒函询诫勉实施办法,做到逢提拔必提醒,信访举报反映的思想、工作等苗头性问题及时进行函询诫勉,坚决防止小线索演化为大问题。制定《金塔县领导干部能上能下实施细则(试行)》,对2名领导干部因工作不协调、配合不默契的进行了交流调整,对3名不愿担当,不敢担当的干部进行了组织处理,切实营造重实绩、重担当的用人导向。规范落实经济责任审计、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度,对存在苗头性、倾向性问题做到抓早抓小,常态化开展咬耳扯袖、红脸出汗,切实前移干部监督关口。(殷启铭)

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