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2019年第71期:金塔县扎实推进党建制度改革

日期:2019-03-04    作者:康海燕    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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金塔县紧扣全面从严治党主线,重点围绕干部人事制度、基层党建制度和人才发展体制机制三个方面,扎实有效推进党建制度改革。

着眼打造高素质干部队伍,推进干部人事制度改革。突出政治标准,坚持事业为上,积极构建亚洲mg网上娱乐“五大体系”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《干部正向激励办法(试行)》,引导各级干部担当作为、干事创业。严格执行一线考察考核干部机制,用好日常了解、调研谈话、“凡提四必”、年度考核、领导班子民主生活会等手段,建好用好“负面清单”,为科学选人用人提供依据。认真贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,加大85后正科级干部和90后副科级干部的培养选拔力度,每年坚持选派20名左右的年轻干部到基层一线、项目一线、维稳一线、急难险重岗位挂职锻炼。

围绕提升基层党组织组织力,推进基层党建制度改革。认真落实市委“基层党建质量提升年”活动要求,持续推进党支部建设标准化工作。深入推进“村级活动场所功能提升”和“集体经济空壳村清零”行动,全覆盖建设村级便民服务中心,鼓励发展壮大村级集体经济,增加集体经济收入。近年来,累计建成乡镇便民服务大厅10个,新建、改扩建村级党群活动中心86个,通过实施光伏发电项目、土地流转发展壮大村级集体经济10个。深入开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动,创新实施“头雁引领”工程,大力选配“产业型、市场型、创业型”村书记。近年来,培育发展致富“带头人”258名,村级后备力量120名,精准选派第一书记和驻村工作队员94名。扎实开展软弱涣散党组织集中整顿,详细制定整改措施,成立督导组、督查组,定期不定期开展巡查督导。

立足聚才育才用才,推进人才发展体制机制改革。制定《深化人才体制机制改革的实施意见》,健全完善人才工作领导小组协调推进会议制度、联络员制度、人才工作报告等制度。落实《金塔县关于激发人才创造活力的若干激励政策》和《金塔县重点人才项目扶持管理办法》,推行优秀人才“五优先”激励措施和“三个一”关怀举措,有效调动了人才干事创业的积极性。扎实组织开展“十百千”人才强农工程、新能源人才“双十”工程,探索建立“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”培养开发模式,着力加大创新人才培养扶持力度。借助陇原青年创业人才扶持、“西部之光”计划,依托党校、人才实训基地、远程教育网点、远教频道等优势资源,开辟专家讲学、菜单培训、外出观摩等培训平台,累计培养300多名行业能手、100多名技术骨干、30多名行业带头人,为全县经济建设注入强大人才动力。(康海燕)

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