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2019年第67期:金塔县强化人才支撑驱动县域经济发展

日期:2019-03-04    作者:刘海兵    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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金塔县坚持“人才是第一资源”理念,坚持问题导向,四措并举破解制约人才发展的瓶颈短板,强力释放人才服务县域经济发展的多元效应。

健全完善体制机制。贯彻《深化人才体制机制改革的实施意见》,健全“一把手”亲自谋划部暑、协调推动、督促落实机制。结合机构改革,调整充实县委人才工作领导小组,坚持每季度召开会议听取汇报、研究问题。出台《金塔县关于激发人才创造活力的若干激励政策》,分领域创新人才培养、引进、流动、评价机制,加大人才目标责任制考核权重,推动人才工作各项任务落实。

加大招才引智力度。落实《金塔县高层次人才引进管理办法》,实施“筑巢引凤”工程,聚焦重点产业,靶向引进高层次人才和急需紧缺专业人才。实施百名“人才顾问”引才工程,采取“人才+项目”等多种方式,组织开展校园招聘会、胡杨节暨经贸洽谈会等各类人才招聘活动,吸引鼓励金塔籍在外优秀人才回乡创新创业。至目前,柔性引才111名,刚性引才134名。

夯实人才队伍基础。统筹加强拔尖领军人才、绿色生态发展人才、开放型企业经营管理人才、农业农村人才、技能型人才、创新创业人才队伍建设,共推荐评选7名市级领军人才和100名科技特派员。结合市县重点人才项目,新建培训中心3个,实训基地7个,开展实用人才培养培训11期1570人次。加大青年优秀人才培养力度,先后推荐2人入选“陇原之光”培养计划,有效营造了人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。

优化人才服务环境。落实《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法》,创新事业单位编制管理方式,加强与各类人才的沟通联系,认真落实“三个一”关怀举措和“四优先”政策待遇,大力实施人才公寓建设,投资2150万元建成人才公寓126套,审批入住各类人才180人次,切实用利好政策、优越条件、完备保障激发各类人才干事创业的积极性。(刘海兵)

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