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2018年第471期:金塔县“四个一批”加强年轻干部培养选拔力度

日期:2018-11-09    作者:冯玮    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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金塔县全面贯彻习近平总书记选人用人思想,认真做好年轻干部的培养选拔工作,不断提升选人用人质量。

推荐考察储备一批。结合领导班子和领导干部综合分析研判、年度考核、平时考核和重点工作督查,紧紧抓住民主测评、无任用推荐、深度访谈等关键环节,准确掌握干部的政治表现、工作实绩、思想作为,着力发现一批、储备一批优秀年轻干部。坚持基层党组织推荐优秀干部长效机制,坚持“新提拔干部必须经过基层党组织推荐,未经基层党组织推荐的一律不提拔使用”的硬性要求,2018年全县各基层党组织共向县委推荐科级后备干部244名。

挂职锻炼成长一批。坚持把基层实践锻炼作为年轻干部成长的必经之路,全面落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,近三年来,先后选派21名新提拔副科级干部到信访部门挂职锻炼,选派8名干部到拆迁一线接受历练,选派18名干部参加外出招商、文化旅游、核技术产业园等重大项目建设,选派69名没有基层工作经历的县直部门的优秀年轻干部到村挂职,推动干部在基层一线和关键岗位锻炼成长。

轮岗交流用活一批。加大科级干部和关键岗位干部交流轮岗力度,立足当前干部队伍现状,通盘考虑全县领导干部队伍的年龄结构、知识结构、工作经历和岗位需求,摸清重点岗位、关键环节及任职年限较长需交流干部底数,进一步完善干部交流计划。制定《金塔县县管科级干部交流工作实施办法》,通过任职式、轮岗式、回避式、结构式、关爱式等多种交流形式,有序推进干部交流工作,让干部在合适岗位发挥最大作用,进一步激发了干部队伍活力。

从严管理用好一批。坚持从严干部日常管理约束,持续开展以谈思想工作、谈班子运行、提意见建议为主要内容的“两谈一提”活动,近年来累计开展谈心谈话9300余人次,全面了解掌握领导干部思想、工作和生活状况,对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和诫勉。强化对“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部等重点对象的监督管理,教育引导领导干部在大事上必须泾渭分明,小节上时刻从严把握,做到能干事、干成事、不出事。(冯玮)

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