亚洲mg网上娱乐

|
您现在的位置:首页 > 人才工作 > 人才管理

亚洲mg网上娱乐关于印发《金塔县科技特派员选派管理办法(试行)》的通知

日期:2018-07-25    作者:干训组    来源:亚洲mg网上娱乐-官方授权    阅读次数:    保护视力色:       
【字体: 打印

金组部发201892

亚洲mg网上娱乐

关于印发《金塔县科技特派员选派管理办法

(试行)的通知

各乡镇党委、县委各部门、县属各单位党组织:

现将《金塔县科技特派员选派管理办法(试行)》印发你们,请认真贯彻落实

亚洲mg网上娱乐

                                 2018713

金塔县科技特派员选派管理办法

(试行)

 

第一章    

第一条  为充分发挥科技特派员对县域经济社会发展的人才支撑作用,根据《酒泉市落实支持科技创新若干政策措施实施方案》《金塔县科技特派员基层创新创业行动实施方案》《酒泉市科技特派员选派管理办法(试行)》的相关政策规定,结合我县实际,制定本办法。

第二条  科技特派员工作由县委组织部统筹协调,县科技局具体组织实施,相关职能部门共同参与,做好科技特派员的选派、管理、考核、服务等工作。

第三条  本办法所指科技特派员为:由县科技局按程序从各乡镇、部门、单位的专业技术人员或其他具有专业特长的人员中统一选派到行政村、农业科技园区、农村合作经济组织和科技型企业开展服务的科技人员。

第二章    

第四条  选派领域。针对全县特色优势产业转型升级、发展壮大和企业技术创新的实际需求,科技特派员主要向行政村、农业科技园区、科技型企业和农村合作经济组织选派,重点向移民村和贫困村选派。

第五条  选派条件。拥护党的路线和方针政策,遵纪守法,品行端正;具备良好的职业道德、热爱创新创业事业;具备专业技术或企业管理特长,符合服务需求;身体健康。

第六条  选派程序。坚持“按需选派、双向选择、逐级审批”的原则选派。(1)需求调查。县科技局牵头面向基层开展调查摸底,掌握全县科技特派员的需求情况。(2)确定选派计划。对需求情况进行审核,拟定选派计划。(3)申报推荐。按照选派计划,县委组织部统筹考虑,向相关单位分配选派名额,各单位组织系统内干部职工报名,推荐符合条件人选,报送县科技局。(4)审批确定。由县委组织部、县人社局、县科技局联合对推荐人选进行审核,提出拟选派人员,拟定选派人员分配方案,面向社会公示5个工作日,公示无异议的正式确定为科技特派员。进入企业的科技特派员,必须征得企业同意后方可选派。(5)选派到岗。科技特派员确定后,由县科技局颁发科技特派员聘书,并及时安排开展工作,组织、人社部门协同做好督促工作。

已选派的科技特派员,可以自愿组成3 人以上的科技特派员团队。

第七条  驻金单位、省内外高等学校和科研院所科技人员与我县开展科技合作,自愿从事科技特派员工作的,按程序选聘为科技特派员。

第八条  服务期限。一般为1-3年。期满后,可根据服务单位意见和本人意愿,经派出单位按程序申报审批,可连续选派。服务期间如遇特殊情况或因不胜任工作岗位需要调整的,可按程序重新选派替补。

  

第三章  工作职责

第九条  选派到行政村、农业科技园区和农村合作经济组织的科技特派员职责

1.宣传贯彻国家、省、市、县有关农村工作的方针、政策;

2.协助制定或完善乡镇、村组产业发展规划,参与乡镇党委、政府科技、经济工作的决策;

3.大力实施精准扶贫创业行动,组织开展科技示范活动,积极引进、开发和推广新技术、新品种,加快科技成果向现实生产力转化,推动科技进步和产业结构调整;

4.建立健全乡镇、村组科技服务网络,充分发挥其在推广应用先进技术、传播科技经济信息等方面的作用;

5.组织开展对当地干部群众的科技普及和培训工作,有计划地为当地培养科技人才,重点抓好农村乡土人才和实用技术人才的培养工作。季度至少对服务乡镇、村开展1次科技知识讲座,至少到田间地头开展6次技术指导每年培育5个农业科技示范户,每户贫困户培养1个科技明白人

6.为农业科技园区建设提供技术支撑服务,领办、创办科技型农业企业、农业专业合作组织、农产品网店、农业科技超市、示范基地、科技特派员工作站和“星创天地”等农村众创空间;

7.组织自己驻点乡镇、村的科技成果、科技项目申报工作;

8.定期反馈当地农村工作信息,反映当地农村政策的贯彻执行情况,提出发展当地经济的建议措施。

第十条  选派到科技型企业的科技特派员职责

1.围绕企业孵化器和众创空间等创新创业基地的创新发展,为创新创业基地提供发展规划制定、具体业务指导、科技信息供给、科技要素引进、科技项目实施等各类服务;

2.围绕企业发展,帮助制定技术发展战略,组织对关键技术进行科技攻关;

3.充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势资源,采取技术服务、联合开发等多种方式,转化推广科技成果,促进产学研用深度结合;

4.促成企业与高校、科研院所合作建设重点实验室、工程(技术)研究中心、企业技术研发中心平台和大学生实习培训基地等,为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才;

5.利用创新创业基地或平台,开展创业咨询、创业辅导、创业培训、政策调研等各类服务。

第四章    

第十一条  实行双重管理。选派到农村的科技特派员实行服务单位和派出单位双重管理服务期间在县委组织部、县科技局的领导下,以所在乡镇管理为主;选派到企业的科技特派员日常管理以科技特派员服务单位为主。非服务期间,由派出单位管理。

第十二条  严格考勤制度。科技特派员实行定期入驻和不定期灵活服务相结合的方式开展工作。原则上每季度在服务单位的工作时间要达到15天以上,全年累计服务时间要达到60天以上,服务单位有阶段性服务需求的,与派出单位沟通后,安排科技特派员到岗工作,并负责做好考勤工作。科技特派员离开原工作单位,不到服务单位开展工作者一律按旷工处理。

第十三条  建立业绩台账。科技特派员要填写日常工作登记表,如实记载服务工作开展情况。县科技局要建立健全科技特派员业绩台账,作为年终考核评价的重要依据。

第十四条  定期汇报交流。科技特派员每季度向派出单位汇报科技帮扶结果,每半年向县科技局报送工作小结,县科技局每半年召开一次科技特派员工作座谈交流会。

第十五条  加强督查通报。县科技局每半年对科技特派员工作进行1次督查,了解情况,发现问题,并及时进行通报。

第五章  待遇保障

第十六条  科技特派员服务期间差旅费报销由派出单位按有关规定执行。派出单位要合理安排科技特派员的工作,确保其有足够的时间下基层服务,并帮助解决其工作中的困难。服务单位要全力支持科技特派员开展工作,提供必要的工作、生活条件。

第十七条  科技特派员或者科技特派员团队按照《金塔县科技特派员基层创新创业行动实施方案》相关规定享受各项扶持政策。

第十八条  按照《金塔县领军人才选拔管理办法(试行)》相关规定,参加全县领军人才选拔的科技特派员,其经历作为重要参考因素。

第十九条  按照《金塔县重点人才项目扶持管理办法(试行)》相关规定,科技特派员申报重点人才项目的予以优先考虑。

第二十条  相关部门在安排、推荐各类扶贫开发、科技开发、农业产业开发、农业综合开发等项目时,对科技特派员服务单位优先考虑

第二十一条  科技特派员服务期间,在职称评定、评选表彰、考察学习、提拔使用等方面,同等条件下优先考虑。

第二十二条  在新闻媒体开辟栏目,宣传报道科技特派员的典型事迹和先进经验,加强激励引导。

第六章    

 

第二十  考核内容。科技特派员的考核主要围绕其工作职责进行。

选派到村的科技特派员,重点考核领办、创办、协办涉农企业和农民专业合作社情况为农村科技创业和服务提供技术支撑,推广转化农业新技术和新品种,培训农民掌握实用技术情况;培育农业科技示范户和科技明白人任务完成情况。

选派到农业科技园区和农村合作经济组织的科技特派员,重点考核宣传新时期各项惠农政策措施,引进农业新品种、新技术和新产品,开发和实施农业科技项目,积极培育典型示范样板,帮助建立农业服务组织,帮助创新经营理念,组建营销组织和队伍,建立电子商务便民服务平台等工作任务完成情况。

选派到企业的科技特派员,重点考核帮助制定技术发展战略,加快科技成果转化,参与企业技术研发,帮助企业与高校、科研院所建立产学研合作的长效机制,加强知识产权保护,为企业培养技术和管理人才,帮助建立和完善技术创新体系等工作任务完成情况。

第二十  考核方法

科技特派员的考核采取平时考核与年终考核相结合、组织考核与群众测评相结合的方式进行。按照以下几项赋分:

1.科技特派员出勤:10分(以服务单位考勤记录为主);

2.科技特派员业绩:70分(以业绩档案和实际贡献为主,由乡(镇)党委或服务企业根据服务成效赋分,县科技局审定);

3.群众测评:10分(参加测评范围:行政村由乡(镇)包村领导、包村干部、村干部、群众代表参加;农业科技园区由乡(镇)分管领导、园区管理人员、园区从业人员代表参加;农村合作经济组织由乡(镇)分管领导、合作社领导班子成员、合作社成员参加;企业由企业兼管部门分管领导、企业领导班子成员、职工代表参加。按照测评范围少于20人的全部参加,多于20人的参加人数不少于20人);

4.考核组评价:10分;

5.考核加分项。在选派期间获得科学技术奖:省部级以上奖励的加10分、地厅级奖励的加5分、县级奖励的加3分;同一项目不累计加分,按照所获最高奖项计分。

第二十  考核程序

1.科技特派员自评。撰写工作小结、填写业绩考核表。

2.考核组综合考核。由县科技局牵头,会同组织、人社部门和服务单位进行。采取个别谈话、民主测评、走访调查、查阅资料等方式对科技特派员进行综合考评,客观公正地确定出考核等次。考核结果分为优秀(90分以上)、称职(60-89分)和不称职(60分以下)三个等次,各等次的指标,以科技特派员的总数为基数,比照事业单位年度考核等次比例确定。

第二十  考核奖惩

年度考核确定为优秀等次的科技特派员,优先提拔使用,优先推荐晋升技术职务评选领军人才优先考虑落实扶持奖励政策。年度考核不称职的,取消科技特派员资格,且不得评为本单位优秀等次。

第七章    

第二十  本办法由县委组织部、县科技局负责解释,自印发之日起实施。